工作描述:一、公司人力资源板块工作
1、负责建立建全人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。负责制定公司制度、
人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细致, 并根据公司实际情
况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、依据公司人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及调配。对不合
格人员的员工进行解聘。
3、负责建立建全公司的培训体系,制定公司的年度培训计划, 全面负责公司管理层及员工的培训与能力开发工作, 并对
公
司的培训工作进行监督和考核。
4、负责公司劳动合同的签订与管理工作, 进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。负责办理公司员工的各项
社保手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
5、负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工沟通渠道, 定期收集信
息,拟定并不断评估公司激励机制,福利保障制度和劳动安全保障措施。
二、公司重大项目工作
1、参与公司重大项目的考察、调研,讨论并草拟相关方案报董事会
2、